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随着市场竞争的日益激烈，企业在增强自身竞争力的同时，需要保持人力资源方面的优势，越来越多的企业更加关注雇员的薪酬福利，并意识到：一份专业、规范的区域或行业薪酬福利调查研究报告，对于企业制定薪酬福利计划，适时调整公司薪酬福利政策有着重要的参考作用。
目前，借助专业第三方力量开展薪酬市场数据的调研与分析，从而实现薪酬外部竞争力，达到企业有效吸引并留住人才的目的，已成为众多企业在薪酬管理中的必要举措。通过薪酬调查，企业可以将自己的薪酬数据与市场数据进行比对，由此可以检查出自己所支付的薪酬与预想的水平是否一致，或根据市场数据来确定为达到本企业的战略目标及相应的人力资源战略目标所应支付的薪酬水平。
丘博推出的全面薪酬数据服务充分体现了我们在人力资源管理领域的专业性。作为人力资源管理信息的重要资源，丘博定期在不同区域、行业中开展相关调研，收集、累积并不断更新职位薪酬数据库，这使得我们能够获取精确、全面的行业薪酬数据，从而帮助我们的客户解决以下问题：
在招募方面
- 各招募职位薪资给付水准参考资料
- 应届毕业生起用薪资水准参考
在制定薪资福利政策方面
- 提供调整公司薪资策略参考
- 检视目前公司在同行业中的薪资定位
- 检视各职位的薪资给付在市场上是否具有竞争力
- 检视公司内部人力成本是否偏低/偏高
- 提供各等级薪资类别与福利政策参考
在匹配企业管理策略方面
- 能有效掌握市场薪资给付与福利发展趋势
- 能确实控制固定成本，避免招募及培训成本过高
- 能利用薪资给付水准吸引/留住并激励人才
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